單項(xiàng)選擇題()考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度,對(duì)薪酬水平越低的員工,實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理制度。
A.綜合績(jī)效加薪矩陣法
B.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方格圖法
C.直接基準(zhǔn)法
D.間接基準(zhǔn)法
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1.單項(xiàng)選擇題工作年限獎(jiǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要特別注意()
A.企業(yè)支付能力
B.員工技能
C.員工出勤率
D.時(shí)間因素
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于()
A.分享生產(chǎn)率計(jì)劃
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.增益分享計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題()是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的,同時(shí)也和個(gè)體的能力,完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。
A.任務(wù)績(jī)效
B.周邊績(jī)效
C.邊際績(jī)效
D.組織公民行為
4.單項(xiàng)選擇題()是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
A.等額調(diào)整法
B.不規(guī)則調(diào)整法
C.等比調(diào)整法
D.綜合調(diào)整法
5.單項(xiàng)選擇題崗位等級(jí)工資制度簡(jiǎn)稱(),是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.崗位新點(diǎn)工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度
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()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題