A.操作者
B.基層管理者
C.中層管理者
D.高層管理者
E.頂層管理者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織中的管理層
B.管理者角色的變動
C.組織的規(guī)模
D.組織的戰(zhàn)略
A.個體行為理論
B.社會行為理論
C.團體行為理論
D.職能行為理論
E.組織行為理論
A.人際關(guān)系
B.信息傳遞
C.決策制定
D.制定戰(zhàn)略
A.面臨的變化小,組織結(jié)構(gòu)長期穩(wěn)定
B.部門劃分將會更細
C.各部門的專業(yè)化程度將較高
D.組織的層次將有所減少
E.各類成員的比例將會發(fā)生較大變化
A.語言要標準
B.時機要恰當
C.內(nèi)容表達要清晰、準確
D.用語簡潔有力,詳略得當
E.講究語言藝術(shù)
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()