A.確定培訓需求調查的內容
B.選擇合適的培訓需求調查方法
C.收集被培訓者的相關資料
D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
A.培訓內容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調劑計劃
C.安排所需的勞務企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標計算
A.培訓需求的層次分析
B.離職員工培訓需求分析
C.培訓的階段分析
D.以上均是
A.施工組織設計
B.產量定額
C.機械臺班消耗定額
D.勞動定額
最新試題
勞務糾紛的性質是()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關資料進行復審
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()