單項選擇題勞務(wù)糾紛處理機構(gòu)必須保證雙方當事人處于（）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。
A.公平
B.公正
C.平等
D.公開
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1.單項選擇題勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫《調(diào)節(jié)申請書》。
A.25日
B.30日
C.35日
D.40日
2.單項選擇題項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。
A.13日
B.14日
C.15日
D.16日
3.單項選擇題以下不屬于勞務(wù)糾紛原因的是（）。
A.勞務(wù)糾紛的多發(fā)性
B.“包公頭”掛靠
C.違法分包
D.分包合同約定不明確
4.單項選擇題（）勞務(wù)員負責(zé)建立每日人員流動臺帳。
A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.分包隊伍負責(zé)人
D.總包負責(zé)人
5.單項選擇題對新進場人員應(yīng)根據(jù)進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應(yīng)要求（）按實際進場人員調(diào)整花名冊。
A.外施隊伍人員
B.外施隊伍負責(zé)人
C.外施隊伍企業(yè)
D.外施隊伍總工
最新試題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
題型：判斷題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
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甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
解決勞動爭議的原則有（）
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項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
題型：判斷題