多項選擇題事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（）。

A.事故發(fā)生單位概況
B.事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況
C.事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失
D.事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)


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4.單項選擇題如果對方不能夠按總包單位要求進行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（）決定報警。

A.總包單位法人
B.現(xiàn)場總指揮
C.監(jiān)督部門內(nèi)勤
D.安全監(jiān)管部門

7.單項選擇題及時處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時申請（），超過法定期限將不予受理。

A.調(diào)解或仲裁
B.調(diào)解或協(xié)商
C.協(xié)商或訴訟
D.訴訟或仲裁

8.單項選擇題因合同當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛不包括（）。

A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B.合同一方故意隱瞞事實
C.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同
D.合同條款不全，約定不明確

9.單項選擇題合法原則是指勞務(wù)糾紛處理機構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案件的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以（），依法處理勞務(wù)糾紛。

A.“以合同為依據(jù)，以法律為準繩”
B.“以合同為依據(jù)，以事實為準繩”
C.“以事實為依據(jù)，以合同為準繩”
D.“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”

最新試題

勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）

題型：判斷題

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

題型：判斷題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

題型：判斷題

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

題型：判斷題

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

題型：判斷題

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

題型：判斷題

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）

題型：判斷題