單項(xiàng)選擇題我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將“（）”四個方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。
A.德、能、政、績
B.德、能、才、績
C.德、能、勤、績
D.德、能、勞、績
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人員的管理一般是（）的，分為內(nèi)部流動管理及流出管理。
A.靜態(tài)
B.長期
C.動態(tài)
D.臨時
2.單項(xiàng)選擇題（）是指吸引現(xiàn)在正在本*企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)的空缺職位。
A.外部招聘
B.員工推薦
C.內(nèi)部征召
D.中介介紹
3.單項(xiàng)選擇題人員招聘渠道一般不通過以下哪種媒介（）發(fā)布招聘信息。
A.專業(yè)報刊
B.雜志
C.傳單
D.電視
4.單項(xiàng)選擇題在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組，該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及用人部門的相關(guān)人員組成。如果是招聘高級管理人才，一般還應(yīng)有（）等相關(guān)方面的專家參加。
A.技術(shù)管理
B.經(jīng)濟(jì)管理
C.財務(wù)管理
D.行政管理
5.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針，政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。
A.短期規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
最新試題
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
題型：判斷題
實(shí)名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）
題型：判斷題
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
題型：判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
題型：判斷題