政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設幾個新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實行這種做法的國家是（）。

實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

1883年英國的《疾病保險法》初步確立了社會醫(yī)療保險模式的雛形，并將社會醫(yī)療保險定為英國醫(yī)療保險制度的主體部分。

所謂移民扶貧，是指通過搬遷的手段，將生存環(huán)境極其惡劣的貧困農(nóng)戶遷移至自然條件相對較好的地區(qū)，從而達到脫貧的目的。

社會保險的對象主要是雇員或勞動者，是人口中最能創(chuàng)造財富的那部分人，且占社會保障對象的絕大部分。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。