積累制主要應付發(fā)生概率較小的風險，如工傷保險。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。

以一個國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。

（）應當成為整個福利制度的基礎。

醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據患者病情、病種、就醫(yī)次數、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。

當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。

醫(yī)療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經濟來源時，國家和社會有責任按照有關立法，對受保人提供醫(yī)療服務和一定的收入補償的保險制度。（）

在社會保險型制度下：保險覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

目前我國的社會保障基金實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的部分積累制籌集模式。

作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農業(yè)社會就已興起。