在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設幾個新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實行這種做法的國家是（）。

實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。

社會保障基金是廣大保險對象的“養(yǎng)命錢”，每項社會保障待遇支出都是關系到廣大保險對象基本生活和生存的剛性支出。

社會保險的對象主要是雇員或勞動者，是人口中最能創(chuàng)造財富的那部分人，且占社會保障對象的絕大部分。

醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參保患者繳費多少，而是根據(jù)患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。

從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動者就越有利。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領導和公法機構(gòu)自主靈活運營的優(yōu)勢。

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。