生成工資明細(xì)表、工資匯總表、工資條的事務(wù)代碼是（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶狀態(tài)。

面向庫(kù)存生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方法有（）。

以下哪些工資項(xiàng)只需要在ERP 系統(tǒng)中維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)即可計(jì)算出實(shí)際發(fā)放金額（）。

ERP的五個(gè)計(jì)劃層次中，微觀層面的有（）。

項(xiàng)目的結(jié)算規(guī)則定義在（）。

調(diào)整員工工資核算范圍時(shí)需要調(diào)整（）信息類型。

以下哪幾種組織對(duì)象類型的關(guān)系是成立的（）。

下面哪個(gè)類工資項(xiàng)存在信息類型中（）。

修改員工主數(shù)據(jù)時(shí)提示“對(duì)于主數(shù)據(jù)維護(hù)工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說(shuō)明此時(shí)工資核算正處在（）。