基本工資制度是薪酬制度的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。