公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

四分法下的部門分類包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。