影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導(dǎo)（）是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。

領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。