（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問題的時候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。