領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

領導文化與（）并不等同。

權力異化的主客體趨向（）。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

相對于基礎理論科學而言領導學具有很強的（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。