A.原則
B.規(guī)則
C.過程
D.組織
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A.分析和綜合
B.比較和分類
C.抽象
D.概括和具體化
A.可塑性
B.可行性
C.可能性
D.可造性
A.人力資本
B.人力資源
C.物質(zhì)資本
D.人力投資
A.國家政治制度
B.公民權(quán)利的保障
C.社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
D.民族傳統(tǒng)文化
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略重點
C.戰(zhàn)略步驟
D.戰(zhàn)略方針
A.政治文化
B.行政文化
C.企業(yè)文化
D.行為文化
A.工作型
B.友誼型
C.同好型
D.互利型
A.盡責(zé)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)文化
C.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)活動
A.決策環(huán)境
B.決策目標(biāo)
C.決策備選方案
D.決策后果
最新試題
（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導(dǎo)向作用。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效，都受到（）的深刻影響。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。
領(lǐng)導(dǎo)（）是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。