A.書面勞動(dòng)合同
B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同
C.錄用合同
D.聘用合同
E.借用合同
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律行為
E.勞動(dòng)法律事件
A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更
D.勞動(dòng)合同期限屆滿
E.約定的勞動(dòng)合同終止條件
A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)行政管理行為
C.勞動(dòng)仲裁行為
D.勞動(dòng)司法行為
E.違法行為
A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系
B.本*單位勞動(dòng)法律關(guān)系
C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系
D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系
E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動(dòng)安全權(quán)
A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則
C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面
D.勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面
E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則
A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
A.社會(huì)救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.集體合同爭(zhēng)議
A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查
B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁
D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判
最新試題
不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）