A.平時(shí)考核
B.年度考校
C.晉升考察
D.錄用考核
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A.忠于職守,積極工作
B.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的
C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的
D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的
A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次
B.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次
C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次
D.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員
A.具有中專以上文化程度
B.具有大學(xué)專科以上文化程度
C.具有大學(xué)本科以上文化程度
D.具有碩士研究生以上文化程度
最新試題
處分期限相同的有()。
領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到10年的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限的說法,正確的有()
職務(wù)任免完善了對公務(wù)員的身份管理。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。
降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。
降職與降級、撤職存在以下區(qū)別()。
下列情形中,不需要進(jìn)行任職的是()。
下列對“不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”理解不正確的是()。