A.職工薪酬是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出
B.職工薪酬主要包括職工工資、職工福利費(fèi)、住房公積金、非貨幣性福利等
C.小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行分配
D.根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工薪酬

A.小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行分配
B.工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資（如因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資）組成
C.企業(yè)按照股東大會(huì)，董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用的工資薪金，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除

A.小企業(yè)職工福利費(fèi)包括非貨幣性集體福利
B.小企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助應(yīng)作為職工福利費(fèi)管理
C.小企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除
D.小企業(yè)職工福利費(fèi)包括離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用

A.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房公積金
D.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

A.應(yīng)付租入包裝物的租金
B.應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租入固定資產(chǎn)的租金
C.應(yīng)付融資租入固定資產(chǎn)的租賃費(fèi)
D.分期付款方式購(gòu)入固定資產(chǎn)發(fā)生的應(yīng)付款項(xiàng)