（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。 （2）正常增資原則。 （3）平衡比較原則。 （4）法律保障原則。
（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （3）定性考核與定量考核相結(jié)合。
最新試題
過時而賞與無賞同。
下列對“不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”理解不正確的是（）。
下列情形中，需要進(jìn)行免職的有（）。
下列情形中，需要進(jìn)行任職的有（）。
降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級。
處分包括（）。
賞務(wù)速而后勸。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級的條件和資格有所不同。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是（）。
降職與降級、撤職存在以下區(qū)別（）。