具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

行政人員可以分為：（）