（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。