每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。