更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

在很長一段時(shí)間里，我國對國有單位職工實(shí)行（）的政策。

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

（）是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。

不屬于需方支付方式的是（）

負(fù)所得稅=（）-（個(gè)人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長的源泉都來自（）

社會(huì)保障的各個(gè)項(xiàng)目只有切實(shí)地實(shí)施才具有現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，這指的是政府的（）