下列各項中，不屬于國際企業(yè)公司治理結構權利階層的是（）。

下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標準是（）。

國際企業(yè)進行標準化經(jīng)營的根本目的是（）。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細的說明，一般在（）。

不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質文化等等，這就是（）。

國際企業(yè)管理人員當?shù)鼗娜秉c之一是，一旦當?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當?shù)毓芾砣藛T的（）。

國際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨特的（）。

一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時，對其中來源于外國的部分，優(yōu)先考慮有關國家行使地域管轄權對此已征稅的事實，允許這部分所得免征或減征本國稅收，該原則稱為（）。