A.課程內(nèi)容的“重難點(diǎn)”
B.易于掌握的“知識(shí)點(diǎn)”
C.思想教學(xué)的“滲透點(diǎn)”
D.能力培養(yǎng)的“落實(shí)點(diǎn)”
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A.言簡(jiǎn)意賅，平鋪直敘
B.激發(fā)求知興趣、強(qiáng)化學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
C.激情入境，誘發(fā)思考
D.引起執(zhí)法人員關(guān)注，傳達(dá)教學(xué)意圖
A.對(duì)授課模式進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)課程內(nèi)容、順序以及教學(xué)方法進(jìn)行選擇
B.導(dǎo)語(yǔ)設(shè)計(jì)，通過(guò)導(dǎo)語(yǔ)激發(fā)求知興趣、強(qiáng)化學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)等
C.問(wèn)題設(shè)計(jì)，根據(jù)教學(xué)目的、重點(diǎn)，把思考題設(shè)計(jì)在課程內(nèi)容的“重難點(diǎn)”
D.語(yǔ)言設(shè)計(jì)要準(zhǔn)確精煉、易于理解
A.講授內(nèi)容要有科學(xué)性
B.講授要有系統(tǒng)性，條理清楚，重點(diǎn)突出
C.語(yǔ)言清晰，生動(dòng)準(zhǔn)確
D.盡量不要使用板書
A.在全*市真假煙識(shí)別競(jìng)賽上表現(xiàn)出色執(zhí)法人員小王
B.煙草職業(yè)進(jìn)修學(xué)院的講師李某
C.擔(dān)任A市煙草專賣局法律顧問(wèn)職責(zé)的劉律師
D.A市煙草專賣局職鑒站的張某
A.觀念
B.知識(shí)
C.技能
D.素質(zhì)
A.新執(zhí)法人員入職前
B.執(zhí)法人員晉升或崗位輪換
C.新知識(shí)、新規(guī)定的更新及出臺(tái)
D.需要滿足績(jī)效差距時(shí)
A.基礎(chǔ)性和發(fā)展性相結(jié)合的原則
B.針對(duì)性和啟發(fā)性相結(jié)合的原則
C.現(xiàn)實(shí)性和科學(xué)性相結(jié)合的原則
D.系統(tǒng)性和層次性相結(jié)合的原則
最新試題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過(guò)、記大過(guò)、（）、撤職、（）、開(kāi)除。
煙草專賣行政主管部門對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
程序違法中的程序不限于法定程序，也包括非法定的行政程序。
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營(yíng)情況是合法的，但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
行政相對(duì)人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于補(bǔ)救性行政責(zé)任的有（）
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的，給予（）處分。