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A.有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.可以降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
D.有利于企業(yè)樹(shù)立良好形象，創(chuàng)造著名品牌
A.認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍
B.尊重同事隱私
C.不在上級(jí)面前詆毀和貶低同事
D.必要時(shí)，可請(qǐng)求他人的幫助
A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)同事之間關(guān)系的法寶
B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C.與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德作用較弱
D.遵守職業(yè)道德有助于提高服務(wù)水平，但對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量作用不明顯
A.對(duì)感情不合的同事仍能給予積極配合
B.如果同事不經(jīng)意給自己造成傷害，一定要對(duì)方當(dāng)眾道歉，以挽回影響
C.對(duì)故意的誹謗，先通過(guò)組織途徑解決，實(shí)在解決不了，再以武力解決
D.保持一定的嫉妒心，激勵(lì)自己上進(jìn)
A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒(méi)有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無(wú)關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象，與企業(yè)文化沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系
最新試題
國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值核算方法是使用（）核算。
最低限價(jià)也稱為支持價(jià)格。它是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最低價(jià)格，最低價(jià)格總是高于市場(chǎng)的均衡價(jià)格。
宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要是依靠（），調(diào)節(jié)控制宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，以達(dá)到一定的政策目標(biāo)。
屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的方法是（）。
實(shí)際GDP是用生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)的那個(gè)時(shí)期的價(jià)格計(jì)算出來(lái)的價(jià)值。
從理論上說(shuō)，按支出法、收入法與生產(chǎn)法計(jì)算的GDP在量上是不相等的。
名義GDP是用基年的價(jià)格計(jì)算出來(lái)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。
是否以一定的價(jià)值判斷為依據(jù)是實(shí)證分析與規(guī)范分析的重要區(qū)別之一。
需求的收入彈性是指在價(jià)格和其他因素不變的條件下，由于消費(fèi)者的收入相對(duì)變化所引起的需求量的相對(duì)的比值關(guān)系。
比較靜態(tài)分析是從時(shí)間序列角度對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的分析。