A.風(fēng)險(xiǎn)事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷，影響個(gè)人和家庭的生活水平
B.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)決策沒有影響
C.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)選擇和對(duì)工作單位的態(tài)度
D.無論是在精神上還是在物質(zhì)上，風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭的影響非常深遠(yuǎn)
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A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來保護(hù)家庭成員
C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
以下關(guān)于企業(yè)員工福利對(duì)緩解我國老齡化問題的作用的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以減少代際沖突
③設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價(jià)值的員工留下來，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.5%
B.7%
C.10%
D.12%
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下屬于新的疾病帶來的風(fēng)險(xiǎn)有（）。
①氣候變暖導(dǎo)致地球生物物種結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化
②亞健康、過勞死逐漸成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增加
④非典等現(xiàn)代疾病大大改變了傳統(tǒng)的疾病譜結(jié)構(gòu)
⑤網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得很多人都嚴(yán)重依賴網(wǎng)絡(luò)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.②③④
最新試題
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)