關(guān)于傳統(tǒng)的單位福利制度與改革開(kāi)放后員工福利制度的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有（）。
①計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度
②單位福利的最終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，保障并不斷完善社會(huì)所有成員的基本生活，提高其生活質(zhì)量
③相比單位福利，現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
④現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并促使利潤(rùn)最大化
⑤單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
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A.①②
B.③④
C.①③
D.①④
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
下列各項(xiàng)中，屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是（）。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
④農(nóng)民基本沒(méi)有真正意義上的社會(huì)保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.涵蓋了種類齊全的福利保障
B.在短缺經(jīng)濟(jì)的背景下出現(xiàn)
C.福利的分配等同于一種完全的承包
D.單位與個(gè)人關(guān)系的契約性
與員工福利的個(gè)性化相匹配，員工福利項(xiàng)目日益多元化，并且不斷創(chuàng)新和發(fā)展，主要體現(xiàn)為（）。
①為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利，受益人甚至還可以包括員工配偶及子女
②帶薪休假和加班補(bǔ)貼
③員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，可以靈活、自主選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度
④為員工提供豐富全面的各式培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃與晉升圖、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，讓員工看到自己的發(fā)展空間
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利