市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制改革促成了中國(guó)員工福利制度的第二次制度變遷。以社會(huì)化管理、社會(huì)化發(fā)放為特征的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是在20世紀(jì)80年代中期全面啟動(dòng)。關(guān)于這次變遷的動(dòng)因，以下說(shuō)法正確的是（）。
①經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來(lái)的變化動(dòng)搖了單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)基礎(chǔ)
②單位保障制自身存在著缺陷，并在實(shí)踐中造成日益嚴(yán)重的負(fù)面影響
③減輕了國(guó)家財(cái)政的負(fù)擔(dān)
④順應(yīng)世界上社會(huì)保障改革的潮流
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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下列各項(xiàng)中，不屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是（）。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
④農(nóng)民基本沒(méi)有真正意義上的社會(huì)保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.國(guó)家一統(tǒng)資源的時(shí)代結(jié)束，單位自主性加強(qiáng)
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開(kāi)始成為“雇主”，開(kāi)始引進(jìn)西方企業(yè)的那套福利機(jī)制，同時(shí)契約性關(guān)系被引進(jìn)，單位與個(gè)人的控制與依附關(guān)系明顯弱化
D.以上所列均正確
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是剛發(fā)展、尚不成熟的員工福利項(xiàng)目
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃有直接現(xiàn)金式和遞延式
C.遞延式利潤(rùn)分享計(jì)劃需要政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)備案
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃對(duì)改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
稅收優(yōu)惠等法律政策對(duì)員工福利制度的影響包括（）。
①提高企業(yè)實(shí)施員工福利的成本
②對(duì)于企業(yè)收入中用于員工福利的部分免稅或減稅
③對(duì)于員工收入中福利部分減征或免征所得稅
④稅收優(yōu)惠政策使福利計(jì)劃受到企業(yè)和員工雙方的擁護(hù)
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說(shuō)法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡(jiǎn)稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡(jiǎn)稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。