下列有關(guān)員工心理援助項(xiàng)目的表述，錯(cuò)誤的有（）
①員工心理援助是企業(yè)內(nèi)部正式的系統(tǒng)項(xiàng)目，通過項(xiàng)目實(shí)施與推動，為面臨情緒壓力、酗酒、賭博等問題的員工提供咨詢、引導(dǎo)及有效的治療措施，幫助他們渡過困難的過程
②員工心理援助項(xiàng)目最早起源于19世紀(jì)末的英國
③目前世界500強(qiáng)中相當(dāng)數(shù)量的外資企業(yè)已經(jīng)建立了員工心理援助項(xiàng)目，而我國的本土企業(yè)尚未實(shí)施此項(xiàng)目
④企業(yè)實(shí)施員工心理援助項(xiàng)目的方式基本有四種

住房援助是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展情況，除國家法定的住房公積金計(jì)劃外，所自愿建立的用于解決員工住房問題的計(jì)劃。住房援助通常包括（）
①住房貸款
②住房貸款利息給付
③住房公積金補(bǔ)貼
④企業(yè)為員工提供的公寓或宿舍

下列關(guān)于利潤分享計(jì)劃的表述，正確的有（）
①利潤分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的激勵(lì)計(jì)劃
②狹義的利潤分享計(jì)劃僅指混合計(jì)劃
③利潤分享計(jì)劃出現(xiàn)于1971年，當(dāng)時(shí)美國的沃爾瑪公司為其高層人員和大部分其他員工提供了世界上第一個(gè)利潤分享計(jì)劃
④利潤分享計(jì)劃特別適用于超大型私營企業(yè)

我國企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）
①公休假日
②法定節(jié)假日
③帶薪休假
④寒假

下列關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中，錯(cuò)誤的有（）
①醫(yī)療保險(xiǎn)是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由用人單位和個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)個(gè)人因病接受醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度
②1946年，德國《疾病保險(xiǎn)法案》的頒布，標(biāo)志著現(xiàn)代醫(yī)療保險(xiǎn)制度的誕生
③醫(yī)療保險(xiǎn)的特征之一即是部分免費(fèi)，部分自付
④以英國、瑞典和加拿大為代表的國家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的特征是個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的較大部分

法定福利項(xiàng)目包括（）
①社會保險(xiǎn)
②法定休假制度
③各種政策性補(bǔ)貼
④住房公積金

下列關(guān)于彈性福利的表述，錯(cuò)誤的有（）
①彈性福利是指企業(yè)在固定的福利費(fèi)用預(yù)算內(nèi)，為員工提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，員工可以在一定的金額限制內(nèi)自由選擇其所需要的福利組合
②彈性福利的實(shí)施有許多不同的形式，大致可以分為兩種即基本福利和選擇性福利
③彈性福利有利于滿足員工的不同需求
④彈性福利項(xiàng)目的管理工作更加復(fù)雜
⑤設(shè)計(jì)彈性福利的技術(shù)相對容易簡單

績效管理的根本目的是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。績效管理的過程包括（）
①建立目標(biāo)體系
②制定績效計(jì)劃
③績效溝通
④績效考核
⑤考核反饋和結(jié)果運(yùn)用