判斷題相對于一個組織首要的關(guān)注點,辦公室始終處于一種次要地位,它的職責是從屬性的。
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依據(jù)事情的輕重緩急,設(shè)定短、中、長期目標,再逐日制訂實現(xiàn)目標的計劃,將有限的時間、精力加以分配,爭取達到最高效率。這種是屬于第幾代時間管理理論()
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