A.第一印象
B.面試官支配與誘導(dǎo)
C.個(gè)人好惡與偏見
D.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量成效
C.糾正偏差
D.改變計(jì)劃
A.經(jīng)濟(jì)性
B.適用性
C.可行性
D.可接受性
A.信息傳遞角色
B.人際關(guān)系角色
C.領(lǐng)導(dǎo)者角色
D.決策制定角色
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)周期理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.廠容廠貌
B.職工風(fēng)貌
C.沉淀于企業(yè)職工心里的意識(shí)形態(tài)
D.產(chǎn)品形象
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>