最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）