A.不強制要求編制《質(zhì)量手冊》
B.不嚴格規(guī)定《程序文件》數(shù)量
C.合并了文件和記錄要求
D.以上都是
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A.文件評審可以包括以前的評審報告
B.如果不影響審核實施的有效性，文件評審可以推遲至現(xiàn)場審核進行
C.可以結(jié)合初訪進行文件評審
D.文件評審與組織的復雜程度有關(guān)
A.基于證據(jù)的方法
B.公正表達
C.獨立性
D.職業(yè)素養(yǎng)
A.標準、目標、頻次和方法
B.標準、范圍、過程和效果
C.準則、效果、過程和頻次
D.準則、范圍、頻次和方法
A.不符合的嚴重程度
B.不符合數(shù)量的多少
C.與受審核方共同商定
D.被驗證信息的可信程度
A.產(chǎn)品質(zhì)量檢驗
B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)進度
C.企業(yè)管理制度的建立和實施
D.企業(yè)檔案管理
最新試題
現(xiàn)代意義上的質(zhì)量管理活動是從20世紀初開始的。根據(jù)解決質(zhì)量問題的手段和方式的不同，我們將現(xiàn)代質(zhì)量管理劃分為三個發(fā)展階段，它們是（）。
方針目標管理是組織為實現(xiàn)以質(zhì)量為核心的中長期和年度經(jīng)營方針目標，充分調(diào)動員工的積極性，通過個體與群體的自我控制與協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)個人目標，從而保證實現(xiàn)組織目標的一種科學管理方法。其主要特點有（）。
企業(yè)良好的質(zhì)量文化會對企業(yè)員工士氣、產(chǎn)品質(zhì)量以及企業(yè)績效產(chǎn)生積極正面的影響?？偟恼f來，質(zhì)量文化具有（）功能。
有關(guān)“適用性”質(zhì)量的說法，其實質(zhì)是指從（）角度理解質(zhì)量。
在質(zhì)量管理中，致力于增強滿足質(zhì)量要求的能力的活動是（）
在生產(chǎn)實踐中，用于數(shù)據(jù)收集、整理和分析的方法有多種，其中檢查表主要應(yīng)用于（）。
我國產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定，產(chǎn)品或者其包裝上的標識必須真實，并符合下列（）要求。
考察某工序過程加工能力水平時，要計算其過程能力指數(shù)，那么提高過程能力指數(shù)的途徑有（）。
目視管理要注重實效，以下不屬于判定其效果的原則是（）。
以下關(guān)于質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的描述，錯誤的是（）