多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短可以分為（）

A.人生規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
E.五年規(guī)劃


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1.多項選擇題培訓評估信息的收集方法有（）

A.資料收集
B.觀察法
C.檔案法
D.面談法
E.問卷調查法

2.多項選擇題培訓評估的主要途徑有（）

A.學員反應的評估
B.學員所學知識的評估
C.學員工作表現(xiàn)的變化評估
D.企業(yè)業(yè)績提高的評估
E.員工參與態(tài)度的評估

3.多項選擇題培訓需求可以通過下列路徑進行分析（）

A.戰(zhàn)略分析
B.任務技能分析
C.績效分析
D.現(xiàn)存問題分析
E.重大事件分析

4.多項選擇題評估培訓效果，應收集（）方面的信息。

A.參與者對培訓項目的看法
B.參與者所學資料的范圍
C.參與者應用所學新知識的能力
D.培訓目標是否達成
E.培訓的原則

5.多項選擇題王某是電腦公司的電腦設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭職自己開了一家小型電腦公司。這些情況說明（）

A.公司未做好招聘與錄用
B.公司應建立專家政策與通才政策
C.王某屬于通才型人才
D.公司未做好職業(yè)生涯管理規(guī)劃
E.公司應幫助此類員工設計雙職業(yè)生涯發(fā)展道路

6.多項選擇題為了開發(fā)職業(yè)生涯，經理們應做到（）

A.鼓勵員工自己進行職業(yè)生涯設計
B.通過對員工表現(xiàn)的不斷反饋提供幫助
C.為員工設計職業(yè)生涯
D.為員工提供他們感興趣的職業(yè)機會

7.多項選擇題下列屬于認知能力測驗的是（）

A.夏落墨跡測驗
B.機械能力
C.心理運動和身體能力
D.信息處理能力
E.視覺能力

8.多項選擇題在進行面試測評時要包括哪些主要內容（）

A.儀表風度
B.專業(yè)知識
C.工作實踐經驗
D.口頭表達能力
E.綜合分析能力

9.多項選擇題為了幫助企業(yè)在校園招聘中脫穎而出，可以采取的策略包括（）

A.組織校內招聘細致入微
B.接待學生訪問要精心策劃
C.提供實習工作放眼長遠
D.要注重專業(yè)、學歷和分數(shù)
E.要多刷掉一些簡歷，節(jié)約后續(xù)的勞動量

10.多項選擇題根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八條規(guī)定，有（）情形者仍可批準出境。

A.被判處過刑法者
B.解除勞動教養(yǎng)者
C.刑事案件的被告人
D.民事糾紛未了者