單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同中不得約定使用的情形是()

A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.一年以上勞動(dòng)合同
D.三年以上勞動(dòng)個(gè)合同


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1.單項(xiàng)選擇題如簽訂二年勞動(dòng)合同,則可以約定試用期()

A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)下列不能實(shí)行不定時(shí)工作制的是()

A.高級(jí)管理人員
B.出租車司機(jī)
C.外勤人員
D.研發(fā)人員

4.單項(xiàng)選擇題正在哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間,每次()

A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個(gè)小時(shí)
D.1個(gè)小時(shí)30分鐘

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系管理制度的是()

A.勞動(dòng)合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會(huì)聘任制度
D.勞動(dòng)紀(jì)律

6.單項(xiàng)選擇題非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的,用人單位提出解除或終止的條件是()

A.無(wú)條件隨時(shí)終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動(dòng)者同意
D.解除后須按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同約定的應(yīng)當(dāng)()

A.按勞動(dòng)合同履行
B.按集體合同履行
C.勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資規(guī)定的按照勞動(dòng)合同約定履行,低于最低工資的按照集體合同履行
D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放

9.單項(xiàng)選擇題實(shí)行特殊工時(shí)制,應(yīng)當(dāng)()

A.在勞動(dòng)合同中約定
B.在集體合同中約定
C.在勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)批準(zhǔn)
D.經(jīng)勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)備案

10.單項(xiàng)選擇題以下屬于可采用綜合工時(shí)制的是()

A.外勤人員
B.商店?duì)I業(yè)員
C.企業(yè)高層管理者
D.航空公司職工

最新試題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題