單項選擇題對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分支付的獎勵性報酬稱為()
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
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1.單項選擇題工作標準不以金額表示,而是以薪點數表示的工資制稱為()
A.崗位技能工資制
B.結構工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制
2.單項選擇題崗位新點工資制以()為對象。
A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關系
D.企業(yè)預算
3.單項選擇題實現企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經濟效益的重要途徑是()
A.薪酬結構設計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價
4.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
5.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于()
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
最新試題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題