單項選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛，在心理上避免沖突（）

A.圓桌會議形式
B.一對一，桌子排成一斜度
C.一對一，兩人面對面坐
D.一對一，面試雙方距離較遠


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1.單項選擇題對有長期招聘計劃的企業(yè)，哪種招聘途徑最為合適（）

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦

2.單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是（）

A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡(luò)

3.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是（）

A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷

5.單項選擇題招聘廣告設(shè)計原則應(yīng)符合AIDAM原則，其中“D”的意思是（）

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動

最新試題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ)，能保障各項招聘活動有序開展。

題型：判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題