單項選擇題分析管理人員的考核制度是否健全和得到貫徹屬于（）
A.職能分析
B.決策分析
C.關系分析
D.運行分析
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1.單項選擇題確定管理層次、管理部門職責與權力的重要依據(jù)是（）
A.職能分析
B.崗位設計
C.決策分析
D.組織設計
2.單項選擇題組織分析的內容為（）分析，決策分析，關系分析，運行分析。
A.職責
B.職能
C.職務
D.職業(yè)
3.單項選擇題在組織調查中問卷調查主要的對象是（）
A.管理人員
B.一線員工
C.技術工人
D.企業(yè)客戶
4.單項選擇題湯•彼得斯和羅•沃特曼總結的七個重要管理因素是結構、戰(zhàn)略、技能、人員、作風、制度和（）
A.組織文化
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)文化
D.共有價值觀
5.單項選擇題減少中間層，增加分權，控制幅度是（）
A.精簡
B.扁平化
C.流程再造
D.裁員
最新試題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題