A.稅收優(yōu)惠
B.經營場地照顧
C.無證經營
D.按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)收費
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A.陳莉有很好的專業(yè)技能,可以開個微機應用方面的小型工作室
B.陳莉應先解開心結,調整好心態(tài),樹立積極向上的人生觀
C.現在“學非所用”的現象對于普通大學生都非常普遍,何況殘疾人?陳莉應接受現實,一輩子摘菜、洗碗也挺好
D.陳莉有專業(yè)能力,選擇做與電腦相關的工作,是可以理解,也是應該得到支持的
A.殘疾人心理輔導知識和技能
B.幫助殘疾人樹立科學就業(yè)觀的知識和方法
C.良好的溝通技巧和能力
D.殘疾人康復訓練的知識和能力
A.陳莉的首要問題是不愿意找工作,因此小張可引導她創(chuàng)業(yè),幫助她了解殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
B.陳莉的首要問題是思想心理上的問題,小張需要對其進行一定的心理輔導
C.陳莉身體的障礙,已經影響到她的思想和行為,她有一定的自閉傾向,不愿與人交流
D.陳莉的首要問題是就業(yè)意愿低,屢次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家專業(yè)的動畫設計制作公司,前幾年在殘聯(lián)的幫助下,公司招錄了3名殘疾人員工,從事動畫設計和制作工作。這幾年來,三人一直表現不錯,能夠遵守公司規(guī)章制度,保質保量的完成好工作任務,公司一直非常滿意??墒牵罱纠习尻惪倕s發(fā)現三人的工作效率大不如前了,畫出來的作品質量也比以前差了很多,陳總嘗試與其交流,卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負責跟蹤回訪的就業(yè)指導員小劉,想請小劉幫幫忙,了解一下實際情況。
小劉找了個周末,趁著太陽好,把三人約了出來,因為經常聯(lián)系,關系很近,幾番問話下來,小劉得知了原委。原來,三人在公司圖畫設計的職位上已經做了4年了,雖然工資待遇不錯,老板也經常表揚,可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,對他們來講找工作不容易,而且待遇有沒有那么好,也是未知數。繼續(xù)干吧,可是自己的技術手藝都已經用了4年了,在這個科技發(fā)展飛速的時代,尤其是網絡技術和產品更新?lián)Q代更是快,早就已經落后的很了,但是公司卻一直沒有組織他們學習新的技術方法,想起來,曾經驕傲的制圖三劍客,覺得有些懈怠,對工作也就不那么上心了。
A.修改企業(yè)的工作制度
B.協(xié)助企業(yè)設計三人的職業(yè)
C.協(xié)助企業(yè)定位存在的問題
D.協(xié)調殘聯(lián)提供在職培訓支持
A.信息搜集和匹配
B.就業(yè)指導
C.職業(yè)信息分析
D.就業(yè)服務和職業(yè)介紹
A.法院
B.軍隊
C.個體工商戶
D.民辦非企業(yè)單位
A.52500
B.53500
C.52550
D.51750
A.緩解、縮小或消除
B.忽略不計
C.完全消除
D.暫不考慮
最新試題
高效溝通最重要的一點是想清楚。
東方式遞名片的方法是雙手拿名片1/3的地方字朝上遞給對方。
商務正裝在一些場合會讓人產生距離感。
在社交場合男女都應該主動將手垂直伸出去握手。
打電話聲音不清晰僅僅會對發(fā)送者形成干擾。
一個很好產品與服務是需要創(chuàng)業(yè)者自己去判別與其他無關。
營銷的重點只在于企業(yè)的利益。
冒險可以說是創(chuàng)業(yè)者的天性。
了解自己的突出優(yōu)勢,應該發(fā)揚,比如你的突出優(yōu)勢是自我控制,那么你應該選擇晚上去健身而不是看電視。
創(chuàng)業(yè)要經歷一個過程,在發(fā)展的過程中會有很多種的可能,沒有唯一的結果。