分配給下級(jí)任務(wù)時(shí)，必須賦予其完成所承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的（）原則。

按企業(yè)主體法律人格的有無(wú)及企業(yè)成員財(cái)產(chǎn)責(zé)任的不同，企業(yè)組織形式分為（）。

市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人員的監(jiān)督包括（）

下列關(guān)于承擔(dān)的責(zé)任的說(shuō)法中，正確的是（）

下列關(guān)于“產(chǎn)品生命周期”的說(shuō)法中，不正確的是（）

促進(jìn)第三次產(chǎn)業(yè)革命的動(dòng)力，主要來(lái)自于（）

由西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究跨國(guó)公司產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)提出來(lái)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)理論是（）

協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)是管理工作的（）

現(xiàn)代化大生產(chǎn)需要各方面的專家來(lái)管理是指管理的（）

通過(guò)分析得出自身強(qiáng)、弱點(diǎn)后，就要作最終評(píng)價(jià)結(jié)論。通常有哪些評(píng)價(jià)角度（）