A.要選擇國家政策鼓勵和支持，并有發(fā)展前景的行業(yè)
B.要認真進行市場調(diào)研，適應(yīng)社會需求
C.配備人員，權(quán)責明晰
D.要量力而行，從小事做起
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A.社會環(huán)境
B.生活環(huán)境
C.工作環(huán)境
D.工作環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境
A.沒有關(guān)系
B.學(xué)歷不夠
C.沒有工作經(jīng)驗
D.沒有想清楚自己什么是自己最需要的
A.對公民就業(yè)權(quán)沒有限制
B.必須按照行政許可法的要求，嚴格控制數(shù)量
C.由國家統(tǒng)一規(guī)劃，依法設(shè)立，統(tǒng)一標準和名稱
D.資格在全國范圍內(nèi)有效
A.所學(xué)專業(yè)
B.工作單位
C.學(xué)校
D.居住地
A.吸引力
B.前瞻性
C.社會價值
D.公益價值
最新試題
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進行有計劃的干預(yù)，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）