組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

拉維勒耶認為，凡是能實行的地方（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

宋真宗時期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。