根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。

為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實可靠，可對擬聘用人員進行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。

《銀行業(yè)金融機構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》規(guī)定，銀行業(yè)金融機構(gòu)開辦衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)的資格分為（）

民生銀行規(guī)定，禁止租賃作為營業(yè)及辦公用房的房產(chǎn)有以下哪些（）

應(yīng)作好資產(chǎn)池理財產(chǎn)品相關(guān)文檔資料保管工作。資產(chǎn)池理財產(chǎn)品相關(guān)文檔資料包括（）

根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2012]16號文《加強商業(yè)銀行債券承銷風(fēng)險的通知》，商業(yè)銀行對所承銷的項目（）

《中國民生銀行品牌管理辦法（試行）》中對下列哪幾項內(nèi)容進行了規(guī)范（）。

重要崗位一般根據(jù)崗位職責(zé)、（）等因素認(rèn)定。

風(fēng)險分析主要針對還款來源的可靠性，影響還款來源可靠性的因素可以歸納為（）

民生銀行微博管理遵循哪些原則（）。