A.紀(jì)檢監(jiān)察部門
B.組織人事部門
C.問責(zé)委員會(huì)
D.司法部門
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A.誡免談話
B.扣發(fā)工資
C.降級(jí)使用
D.免職
A.經(jīng)委員會(huì)辦公室提議，委員會(huì)主席或副主席同意，委員會(huì)可采取文件傳簽方式?jīng)Q策
B.委員會(huì)決策事項(xiàng)，在緊急情況下可完全由委員會(huì)主席決定
C.委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)督促委員會(huì)決議的落實(shí)和執(zhí)行，并向委員會(huì)匯報(bào)相關(guān)情況
D.出席會(huì)議的委員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露有關(guān)信息
A.人力資源部
B.紀(jì)檢監(jiān)察室
C.辦公室
D.安全保衛(wèi)部
A.組織人事部門
B.紀(jì)檢監(jiān)察部門
C.黨委
D.職工代表大會(huì)
A.兩年內(nèi)不得在民生銀行擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.兩年內(nèi)不得在民生銀行擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或者高于原任職務(wù)的職務(wù)
C.五年內(nèi)不得在民生銀行擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.終身不得在民生銀行擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
最新試題
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。
核定特批行員編制主要考慮哪些因素（）
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。
根據(jù)民生銀行《中級(jí)管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級(jí)管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項(xiàng)中應(yīng)報(bào)總行機(jī)構(gòu)管理部審批的有（）
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金（）
總行微博管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員不包括（）。
根據(jù)《中國民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。
品牌標(biāo)準(zhǔn)體系（CIS）具體包括以下哪三項(xiàng)內(nèi)容（）。
《中國民生銀行品牌管理辦法（試行）》中對(duì)下列哪幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范（）。