判斷題在薪酬管理中，薪酬總額的提升應(yīng)略低于企業(yè)效益的提升。
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1.多項選擇題薪酬的本質(zhì)是：（）
A.勞動力價格
B.市場交換行為
C.勞動力的勞動的價值的價格
D.市場競爭行為
2.單項選擇題下列薪酬管理術(shù)語中，表示薪酬水平最高的是（）
A.25P
B.30P
C.50P
D.80P
3.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵是：（）
A.確定薪酬水平和崗位設(shè)計
B.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬模式
C.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
D.確定薪酬適用范圍和薪酬水平
4.單項選擇題薪酬的本質(zhì)意味著“可以討價還價”，其對應(yīng)的薪酬管理方式是（）
A.薪酬調(diào)查
B.崗位價值評價
C.績效考核
D.利用供應(yīng)充分的資源
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題