A.臨時(shí)接納型
B.永久接納型
C.半永久接納
D.再次接收
E.再次接納
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A.對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.國(guó)際貿(mào)易法
D.工商法
E.境外就業(yè)中介管理規(guī)定
A.信息量少
B.資金少
C.勞務(wù)人員數(shù)量龐大
D.勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)不健全
E.信息不能綜合利用
A.信息量少
B.資金不足
C.勞務(wù)人口數(shù)量大
D.勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)不建全
E.信息不能綜合利用
A.海外勞務(wù)公司
B.海外務(wù)工基金
C.海外巴僑基金
D.海外和移民就業(yè)局
E.海外巴基斯坦人基金會(huì)
A.資源密集型
B.技術(shù)密集型
C.市場(chǎng)密集型
D.勞動(dòng)密集型
最新試題
最低海外就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()
非澳大利亞國(guó)籍的移民沒(méi)有()。
我國(guó)勞務(wù)輸出總量中高科技、高素質(zhì)人員的輸出量不大,所占比例不足()。
印度勞工的五大優(yōu)勢(shì)是()
遷移的古典時(shí)期,大致是在19世紀(jì)和20世紀(jì)初,()出現(xiàn)了大遷移的現(xiàn)象。
印度尼西亞向海外輸出勞工是從()開(kāi)始的。
在國(guó)際建筑市場(chǎng)上,韓國(guó)在勞動(dòng)密集型的建筑工程上競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng),主要原因是韓國(guó)承包的工程()
根據(jù)泰國(guó)有關(guān)法律法規(guī),共有五種合法渠道可以進(jìn)行勞務(wù)輸出()
制定并頒布了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)控制與管理招募機(jī)構(gòu)與海外就業(yè)程序的單項(xiàng)性法規(guī)的國(guó)家有()
在亞洲地區(qū)的國(guó)家中,勞工素質(zhì)、勞工成本、語(yǔ)言及勞工供應(yīng)等各方面綜合素質(zhì)名列前茅的是()。