A.內(nèi)部欺詐原因類別可分成未經(jīng)授權的活動、盜竊和欺詐兩類
B.違反用工法造成損失的原因包括勞資關系、安全/環(huán)境、性別歧視和種族歧視等
C.員工越權行為包括濫用職權、對客戶交易進行誤導或者支配超出其權限的資金額度，或者從事未經(jīng)授權的交易等，致使商業(yè)銀行發(fā)生損失的風險
D.缺乏足夠的后援人員、相關信息缺乏共享和文檔記錄及缺乏崗位輪換制等是員工知識/技能匱乏造成風險的體現(xiàn)

A.恐怖襲擊
B.監(jiān)管規(guī)定
C.聲譽受損
D.黑客攻擊

A.操作風險和法律風險產(chǎn)生的原因相同
B.外部合規(guī)風險與法律風險是相同的
C.法律風險與操作風險相互獨立
D.法律風險是操作風險的一種特殊類型

A.市場風險
B.流動風險
C.戰(zhàn)略風險
D.法律風險

A.保證有效全面風險管理的重要性和相關性的清醒認識
B.使員工在業(yè)務部門、流程和職能單元之間的風險獨立
C.傳遞商業(yè)銀行的風險偏好和風險容忍度
D.告訴員工在實施和支持全面風險管理中的角色和職責

A.國家風險
B.市場風險
C.操作風險
D.戰(zhàn)略風險

A.改善公司治理結構
B.推行全面風險管理理念
C.確保各類主要風險得到正確識別和排序
D.利用精確的數(shù)量模型進行量化

A.風險轉移
B.風險對沖
C.風險補償
D.風險規(guī)避

A.董事會
B.監(jiān)事會
C.股東大會
D.高層管理者

A.識別、評估、監(jiān)測、避免
B.識別、避免、監(jiān)測、控制
C.避免、評估、監(jiān)測、控制
D.識別、評估、監(jiān)測、控制