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A.審閱公司道德守則并與其他公司的守則進(jìn)行比較
B.對公司雇員進(jìn)行調(diào)查，詢問一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問題
C.實(shí)施一次不記名的“道德測試”，確認(rèn)是否雇員知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為
D.對董事會進(jìn)行調(diào)查，確定他們支持公司道德守則的程度
A.內(nèi)部審計(jì)師未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表或內(nèi)部報(bào)告錯誤或誤導(dǎo)的重大錯誤或事件的可能性。
B.對組織有不利影響的事件或活動的可能性。
C.管理當(dāng)局有意或無意地進(jìn)行增加組織潛在負(fù)債決策的可能性。
D.財(cái)務(wù)報(bào)表和/或內(nèi)部報(bào)告包含重大錯誤的可能性。
最新試題
以下哪項(xiàng)可用于樣本計(jì)劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計(jì)？（）
與縱向流程圖相比，以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確？（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)著重分析（）
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價，必須首先明確（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）
內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>